看護部 - 新人教育 - 高山赤十字病院

令和７年度よりチーム支援型教育体制を開始しています。全員が役割をもち、新人看護師の成長を支援していく仕組みです。

卒後1目の看護師が、日々の看護実践の中で基本的な知識や技術を身に付け、自信(責任)をもって看護ができるように、新人をサポートするプリセプター体制をとっています。

月	研修内容
4月	新採用オリエンテーション/基礎看護技術研修/ローテーション研修開始看護係長によるフォローアップ研修/各委員会・チームより
5月	ローテーション研修/電子カルテ/赤十字概論
6月	キャリア開発ラダー/医療保険制度/輸血の看護/認知症看護/クリニカルパス
7月	急変時の看護
8月	多重課題トレーニング①/リフレッシュ研修/看護体制
9月	看護倫理
10月	リフレクション/事例のまとめについて/交流会
11月	多重課題トレーニング②
12月	がん薬物療法/放射線療法
1月	グローバルヘルス/ラダーについて/ステップアップ研修

４月集合研修の様子

多重課題トレーニング②の様子

1年間、日勤と夜勤のひとり立ちを成長マップに可視化。目標に向け支援しています。

令和7年度より部署配属前にローテーション研修を行っております。
患者さんが入院する病棟（全部署）や、治療に関連する部門をまわります。